Calcula la indemnización por despido improcedente en pocos pasos
¿Te han comunicado que tu contrato termina sin justificación? No estás solo. La mayoría de los trabajadores desconocen cuánto les corresponde por ley y terminan aceptando menos de lo que les corresponde. En este artículo descubrirás, con ejemplos claros y sin rodeos, cómo calcular la indemnización por despido improcedente, qué elementos influyen y qué errores evitar para que cobres lo que te corresponde.
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando el empresario no aporta una causa legalmente válida o no sigue el procedimiento establecido. En esos casos, la ley obliga a la empresa a indemnizar al trabajador y, en muchos casos, a readmitirlo.
Tipos de despido
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Disciplinario: por incumplimiento grave del trabajador.
- Improcedente: cuando el despido no se ajusta a la normativa.
Solo el improcedente genera la indemnización que vamos a detallar.
Beneficios de conocer tu indemnización
Saber exactamente cuánto te corresponde te da poder para:
- Negociar con la empresa un acuerdo justo.
- Evitar caer en ofertas de conciliación que pagan menos.
- Planificar tus finanzas mientras buscas nuevo empleo.
- Presentar una demanda con argumentos sólidos.
Además, al entender la fórmula, puedes detectar si la empresa está intentando reducir la cifra de forma ilegal.
Criterios para el cálculo de la indemnización
La cuantía depende de varios factores que la legislación recoge de forma clara:
1. Salario base y complementos
Se toma como referencia el salario diario que incluye el sueldo base, pagas extraordinarias prorrateadas y complementos habituales (plus de transporte, peligrosidad, etc.). No se consideran conceptos esporádicos.
2. Antigüedad
Se cuenta el tiempo trabajado en la empresa, expresado en años y fracciones. Cada año completo equivale a doce meses de salario.
3. Tipo de contrato
Los contratos indefinidos y temporales tienen la misma regla de cálculo, pero la antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del primer contrato, aunque haya sido temporal.
4. Tipo de despido
En el caso de improcedente, la indemnización se fija en treinta y tres días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, y veintiocho días a partir de esa fecha, con un máximo de veintiocho días.
5. Límite máximo
El total no puede superar los veinticinco salarios del trabajador, salvo que la empresa haya acordado una cantidad mayor.
Comparativa de escenarios típicos
A continuación, una tabla que muestra cómo varía la indemnización según la fecha de inicio y el salario diario.
| Año de alta | Salario diario (€) | Años trabajados | Indemnización (días) | Resultado (€) |
|---|---|---|---|---|
| 2008 | 50 | dos | 66 (33 × 2) | 3 300 |
| 2015 | 70 | tres | 84 (28 × 3) | 5 880 |
| 2020 | 60 | un año y medio | 42 (28 × 1,5) | 2 520 |
| 2000 | 55 | veinticinco | 825 (33 × 25) | 45 375 (capped a 25 × 55 = 1 375) |
Observa que el último caso supera el límite de veinticinco salarios; la empresa sólo tendría que pagar 1 375 €, aunque la fórmula arroje una cifra mayor.
Guía paso a paso para calcular tu indemnización
Vamos a desglosar el proceso en cinco pasos simples. No necesitas ser un experto en derecho laboral, basta con seguir la hoja de cálculo que te proponemos.
Paso 1 – Recopila tus datos salariales
- Última nómina (incluye base, pagas extra prorrateadas y complementos).
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Fecha de finalización del contrato.
Paso 2 – Calcula el salario diario
Divide el salario bruto mensual entre treinta y tres (el número de días promedio de un mes). Por ejemplo, si tu salario mensual es 1 800 €, el cálculo será 1 800 ÷ 33 ≈ 54,55 € al día.
Paso 3 – Determina la antigüedad en años
Resta la fecha de alta de la fecha de despido. Convierte los meses a fracciones decimales (seis meses = 0,5 años). Si llevas diez años y ocho meses, la antigüedad será diez coma seis años.
Paso 4 – Aplica la regla de días por año
Si la mayor parte de tu antigüedad se sitúa antes del 11 de febrero de 2012, usa treinta y tres días por año; para el resto, veintiocho días. Puedes dividir tu trayectoria en dos periodos y aplicar la regla correspondiente a cada uno.
Paso 5 – Calcula el importe total y verifica el tope
Multiplica el número total de días obtenidos por el salario diario. Si el resultado supera veinticinco salarios, el tope será ese último valor.
Con estos cinco pasos tendrás una estimación fiable y podrás confrontar a la empresa con argumentos sólidos.
Errores habituales y cómo evitarlos
Incluso los profesionales cometen equivocaciones al hacer el cálculo. Aquí tienes los más frecuentes y la forma de corregirlos.
- Olvidar las pagas extraordinarias. Si tu contrato incluye dos pagas al año, prorratea su importe y súmalo al salario mensual.
- Contar meses como años completos. Sólo los años completos cuentan como doce meses; los meses restantes se convierten en fracción.
- Aplicar la regla de treinta y tres días a todo el periodo. Tras 2012 la normativa cambió; revisa la fecha de cada año trabajado.
- No comprobar el límite de veinticinco salarios. Un cálculo que supera el tope no es legal; la empresa debe respetar el máximo.
- Usar el salario neto. La indemnización se basa en el bruto; el neto incluye deducciones que no forman parte del cálculo.
Revisa cada punto antes de presentar tu reclamación para que la defensa de tus derechos sea indiscutible.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo aceptar la readmisión?
Si la empresa te ofrece la readmisión en condiciones idénticas a las anteriores, puedes aceptarla. Pero si prefieres el pago, la indemnización sigue siendo válida y puedes cobrarla sin renunciar a futuros derechos.
¿Puedo reclamar la indemnización después de haber firmado un convenio?
Sí. La firma de un convenio no anula el derecho a la indemnización por despido improcedente, siempre que se haya respetado el procedimiento legal.
¿Qué ocurre si la empresa se declara insolvente?
El Estado, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, cubre la parte de la indemnización que la empresa no pueda pagar, siempre que el trabajador haya sido declarado desempleado.
¿Cómo afecta el tiempo parcial al cálculo?
Se utiliza el salario diario correspondiente a la jornada pactada. El número de días de indemnización sigue la regla de años trabajados, sin importar la jornada.
¿Listo para saber cuánto te corresponde?
Si has llegado hasta aquí, ya conoces la teoría. El siguiente paso es aplicar los números a tu caso concreto. No dejes que la empresa se quede con lo que le corresponde.
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