Calcula la indemnización por despido improcedente en pocos pasos
¿Te han comunicado que tu contrato termina sin justificación?
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando el empresario no aporta una causa legalmente válida o no sigue el procedimiento establecido. En esos casos, la ley obliga a la empresa a indemnizar al trabajador y, en muchos casos, a readmitirlo.
Tipos de despido
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Disciplinario: por incumplimiento grave del trabajador.
- Improcedente: cuando el despido no se ajusta a la normativa.
Beneficios de conocer tu indemnización
Saber exactamente cuánto te corresponde te da poder para:
- Negociar con la empresa un acuerdo justo.
- Evitar caer en ofertas de conciliación que pagan menos.
- Planificar tus finanzas mientras buscas nuevo empleo.
- Presentar una demanda con argumentos sólidos.
Criterios para el cálculo de la indemnización
La cuantía depende de varios factores que la legislación recoge de forma clara:
1. Salario base y complementos
Se toma como referencia el salario diario que incluye el sueldo base, pagas extraordinarias prorrateadas y complementos habituales (plus de transporte, peligrosidad, etc.). No se consideran conceptos esporádicos.
2. Antigüedad
Se cuenta el tiempo trabajado en la empresa, expresado en años y fracciones.
3. Tipo de contrato
Los contratos indefinidos y temporales tienen la misma regla de cálculo, pero la antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del primer contrato, aunque haya sido temporal.
Errores habituales y cómo evitarlos
Incluso los profesionales cometen equivocaciones al hacer el cálculo. Aquí tienes los más frecuentes y la forma de corregirlos.
- Olvidar las pagas extraordinarias. Si tu contrato incluye dos pagas al año, prorratea su importe y súmalo al salario mensual.
- Contar meses como años completos. Sólo los años completos cuentan como doce meses; los meses restantes se convierten en fracción.
- Usar el salario neto. La indemnización se basa en el bruto; el neto incluye deducciones que no forman parte del cálculo.
Revisa cada punto antes de presentar tu reclamación para que la defensa de tus derechos sea indiscutible.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar la indemnización después de haber firmado un convenio?
Sí. La firma de un convenio no anula el derecho a la indemnización por despido improcedente, siempre que se haya respetado el procedimiento legal.
¿Cómo afecta el tiempo parcial al cálculo?
Se utiliza el salario diario correspondiente a la jornada pactada. El número de días de indemnización sigue la regla de años trabajados, sin importar la jornada.