Calcula tu indemnización por despido improcedente y defiéndete con conocimiento
¿Te han comunicado que tu contrato termina sin que exista una causa legal? La sensación de injusticia puede ser abrumadora, pero no estás solo. Con la fórmula adecuada y una guía paso a paso, puedes averiguar exactamente cuánto te corresponde. No dejes que la incertidumbre te paralice: aquí tienes todo lo que necesitas para calcular la indemnización por despido improcedente y reclamar lo que te corresponde.
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando el empleador no logra demostrar que la causa alegada está contemplada en la normativa laboral. En esos casos, la empresa está obligada a pagar una indemnización que compensa la falta de justificación.
La legislación española establece una fórmula clara, pero el cálculo varía según:
- Tipo de contrato (temporal o indefinido).
- Antigüedad del trabajador.
- Salario base y complementos habituales.
- Si el despido se produce antes o después del 12 de febrero de dos mil doce, fecha de la reforma laboral.
Ventajas de conocer tu liquidación
Dominar el cálculo te brinda tres beneficios principales:
- Confianza en la negociación: Saber la cifra exacta te permite afrontar la conversación con la empresa con seguridad.
- Prevención de sorpresas: Evitas que la compañía te ofrezca una cantidad inferior a la que legalmente te corresponde.
- Facilita el proceso judicial: Si decides acudir a los tribunales, presentarás una reclamación bien fundamentada.
Criterios que influyen en la cuantía
El cálculo se basa en días de salario y en la antigüedad. A grandes rasgos:
Salario de referencia
Se toma el salario base más los complementos habituales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.). No se incluyen pagas extraordinarias prorrateadas, a menos que formen parte del sueldo mensual.
Antigüedad
Se contabilizan los años completos trabajados. Los periodos inferiores a un año se prorratean en meses y, a su vez, en días.
Coeficiente según la fecha del despido
- Despidos anteriores al doce de febrero de dos mil doce: treinta y tres días por año trabajado.
- Despidos posteriores a esa fecha: veintidós días por año trabajado.
- Si el contrato empezó antes de la reforma y termina después, se hace un cómputo mixto: los años hasta la reforma se calculan a treinta y tres días y los posteriores a veintidós.
Comparativa de cálculos según antigüedad
Para visualizar mejor la diferencia, la tabla siguiente muestra ejemplos con un salario mensual de un mil ochocientos euros y distintos años de servicio.
| Años de servicio | Coeficiente (días/año) | Indemnización (euros) |
|---|---|---|
| Un año | Treinta y tres | un mil ochocientos |
| Dos años | Treinta y tres | dos mil setecientos |
| Cinco años (despido post‑reforma) | Veintidós | tres mil ochocientos |
| Diez años (mixto) | Treinta y tres + veintidós | seis mil quinientos |
Guía práctica para hacer el cálculo
Ahora que conoces los conceptos, sigue estos pasos y obtén tu cifra en pocos minutos.
Paso 1 – Reúne la información salarial
- Último recibo de nómina.
- Contrato de trabajo.
- Convenio colectivo aplicable.
Paso 2 – Determina la fecha de despido y la normativa aplicable
Marca en tu calendario el día en que recibiste la comunicación. Si es posterior a febrero de dos mil doce, el coeficiente será veintidós días.
Paso 3 – Calcula la antigüedad en años, meses y días
Resta la fecha de inicio del contrato a la fecha de despido. Convierte los meses a fracción de año (un mes = un veintiséisavo del año).
Paso 4 – Aplica el coeficiente
Multiplica el número de años (incluyendo la parte fraccionada) por el número de días que corresponde según la fecha del despido.
Paso 5 – Convierte los días en importe económico
Divide tu salario mensual entre treinta y conviértelo en salario diario. Multiplica ese salario diario por el total de días obtenidos en el paso anterior.
Ejemplo completo
Supongamos que trabajas cinco años y tres meses, con un salario mensual de un mil ochocientos euros, y tu despido se produce en marzo de dos mil veinticuatro.
- Coeficiente: veintidós días por año.
- Antigüedad: cinco años + tres meses → cinco coma veinticinco años (3/12 = 0,25).
- Días totales: (5,25 × 22) = 115,5 días.
- Salario diario: 1.800 € ÷ 30 = sesenta euros.
- Indemnización: 115,5 × 60 € = siete mil novecientos euros.
Errores habituales y cómo evitarlos
Incluso los más preparados pueden incurrir en fallos. Aquí tienes los más frecuentes:
- Olvidar los complementos habituales: Si tu convenio incluye plus de peligrosidad, debes sumarlo al salario base.
- Redondear la antigüedad: Cada día cuenta. Un mes menos puede significar cientos de euros.
- Aplicar el coeficiente equivocado: Revisa la fecha exacta del despido; la reforma de dos mil doce cambió la regla.
- No prorratear las pagas extra: Si tus pagas extraordinarias están prorrateadas, inclúyelas en el cálculo mensual.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre indemnización y finiquito?
El finiquito incluye la indemnización, pero también abona conceptos como vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y cualquier otro importe pendiente. La indemnización es la cantidad que corresponde por el despido improcedente.
¿Puedo reclamar la indemnización si firmé un acuerdo de finiquito?
Solo si puedes demostrar que el acuerdo se firmó bajo presión o sin haber sido informado de tus derechos. En esos casos, el juzgado puede anular el finiquito y ordenar el pago de la indemnización correspondiente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la demanda?
El plazo general es veinte días hábiles desde la fecha del despido. Si el trabajador está de baja, el conteo se suspende mientras dure la incapacidad.
¿Se paga la indemnización en una sola vez o a plazos?
La empresa debe abonarla en un único pago, salvo acuerdo distinto entre las partes. Si la empresa se declara insolvente, el Estado cubre la indemnización a través del Fondo de Garantía Salarial.
¿Listo para reclamar lo que te corresponde?
Ahora que tienes la fórmula en la mano, no dejes que el tiempo se agote. Cada día cuenta para el cálculo y para presentar la demanda. Si necesitas ayuda para revisar tu caso, preparar la documentación o negociar con la empresa, escríbenos. Te acompañaremos paso a paso, sin presiones y con la claridad que mereces.
Recuerda: conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. ¡Actúa ahora y asegura la indemnización que te corresponde!