¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente? Guía paso a paso
Te han comunicado un despido y no sabes cuánto te corresponde? No estás solo. La incertidumbre es normal, pero con la información adecuada puedes obtener lo que te corresponde sin perder tiempo.
¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no logra demostrar una causa legalmente válida para separarte. En ese caso, la normativa obliga a la compañía a abonarte una cantidad en compensación, además de los salarios pendientes.
El objetivo es reparar el daño económico que supone la pérdida del puesto sin que exista una justificación aceptada. No se trata de una “bonificación” sino de una obligación legal.
Beneficios de conocer el cálculo antes de reclamar
Entender cómo se determina la cifra te aporta:
- Seguridad: sabes exactamente a qué tienes derecho.
- Negociación: puedes dialogar con la empresa con argumentos sólidos.
- Rapidez: evitas retrasos innecesarios en el proceso judicial.
- Ahorro: no tendrás que contratar a un perito externo para que haga el cálculo.
Criterios que se aplican al cálculo
La legislación española establece una serie de parámetros que influyen en el importe final:
- Antigüedad: tiempo trabajado en la empresa, medido en años y fracciones.
- Salario base: incluye el sueldo bruto mensual y los complementos habituales (plus de transporte, pagas extraordinarias prorrateadas, etc.).
- Tipo de contrato: indefinido, temporal o de obra y servicio.
- Fecha de inicio del contrato: determina qué normativa se aplica (antes o después del 12 de febrero de 2012).
- Situación particular: si el trabajador tiene una edad avanzada o una discapacidad, la indemnización puede incrementarse.
Comparativa de escenarios típicos
| Escenario | Antigüedad | Salario mensual bruto | Tipo de contrato | Indemnización (euros) |
|---|---|---|---|---|
| Contrato indefinido, despido antes de 2012 | tres años y medio | 1.800 | Indefinido | 33.300 |
| Contrato temporal, despido después de 2012 | un año y dos meses | 1.200 | Temporal | 12.600 |
| Indefinido, trabajador mayor de 55 años | cinco años | 2.400 | Indefinido | 84.000 |
Los números anteriores son ejemplos ilustrativos. Cada caso tiene matices que pueden modificar la cifra final.
Guía práctica para calcular tu indemnización
Vamos a desglosar el proceso en pasos claros. No necesitas ser un experto en derecho laboral; basta con seguir esta hoja de ruta.
Paso 1: Recopila la información básica
- Fecha de inicio y fin del contrato.
- Tipo de contrato (indefinido, temporal, obra y servicio).
- Salario bruto mensual y cualquier complemento habitual.
- Pagas extraordinarias (si se prorratean, añádelas al salario mensual).
Paso 2: Calcula la antigüedad exacta
Cuenta los años completos y los meses que has trabajado. Cada mes se considera una fracción de año (meses ÷ 12). Por ejemplo, dos años y seis meses equivale a dos coma cinco años.
Paso 3: Determina la base reguladora
La base reguladora es la media de los últimos 12 salarios. Si tus pagas extras están prorrateadas, ya están incluidas; si no, suma los 12 meses más una doceava parte de cada paga extraordinaria.
Paso 4: Aplica el factor correspondiente
Según la fecha de inicio del contrato, el factor varía:
- Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado.
- Después de esa fecha: 33 días de salario por año trabajado.
Si el contrato empezó antes y terminó después, combina ambos factores proporcionalmente.
Paso 5: Realiza la operación
Fórmula básica:
Indemnización = Base reguladora × Días por año × Antigüedad (en años)
Ejemplo: salario base 1.800 €, 33 días por año, antigüedad 3,5 años.
1.800 € × 33/30 ≈ 1.980 € (salario diario) × 3,5 ≈ 6.930 € de indemnización.
Paso 6: Añade posibles incrementos
Si tienes 55 años o más, o una discapacidad reconocida, la ley permite añadir un 20 % adicional. Suma ese importe al total anterior.
Paso 7: Verifica con la empresa
Presenta tu cálculo por escrito. La empresa tiene quince días para contestar. Si aceptan, el proceso se cierra con el pago. Si no, deberás acudir a la vía judicial.
Errores más comunes y cómo evitarlos
Incluso los más cuidadosos pueden tropezar con algún detalle. Aquí tienes los fallos que más se repiten y la forma de corregirlos:
- Olvidar las pagas extraordinarias: si no están prorrateadas, incorporarlas al cálculo de la base reguladora.
- Aplicar el factor equivocado: revisa bien la fecha de inicio del contrato; la normativa cambió en 2012.
- Redondear demasiado: utiliza decimales para los meses y para los días de salario; redondear al alza o a la baja puede cambiar varios cientos de euros.
- Descuentos ilegales: la empresa no puede restar conceptos como “faltas” o “descuentos de vacaciones” del total de la indemnización.
- No considerar los complementos habituales: dietas, plus de peligrosidad, etc., forman parte del salario a efectos del cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización?
Si el despido es declarado improcedente, la empresa tiene un plazo de cuarenta y cinco días naturales para efectuar el pago una vez notificado el laudo.
¿Puedo renunciar y seguir cobrando la indemnización?
No. La renuncia implica que aceptas la terminación del contrato sin derecho a indemnización, salvo que exista un acuerdo explícito que lo reconozca.
¿Qué ocurre si mi contrato empezó antes de 2012 pero terminó después?
Se aplica una regla de transición: los años trabajados hasta el 12 de febrero de 2012 se calculan con 45 días por año, y los posteriores con 33 días. Cada tramo se calcula por separado y luego se suman.
¿Puedo reclamar la indemnización si el despido fue por causas objetivas?
Solo si la empresa no justifica la causa de manera adecuada. En caso de duda, lo más prudente es solicitar la revisión de la autoridad laboral.
¿Listo para saber exactamente cuánto te corresponde?
Haz clic en el botón de abajo y accede a nuestra calculadora gratuita. En menos de dos minutos tendrás el número exacto y los pasos siguientes para reclamarlo.